El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado la herramienta de valoración de puestos de trabajo que ayudará a las empresas a la elaboración de su auditoria retributiva.
Accede a la herramienta de la web del Ministerio: Herramienta de valoración de puestos de trabajo
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece la obligación de realizar una auditoría retributiva en las empresas con el objetivo de cumplir con la obligación de igualdad de remuneración por razón de sexo que contempla la Ley del Estatuto de los Trabajadores (art. 28 LET).
El RD establece que el contenido de la auditoría retributiva se realizará a partir de la evaluación y valoración de puestos de trabajo.
«Artículo 8. Contenido de la auditoría retributiva.
- La auditoría retributiva implica las siguientes obligaciones para la empresa:
a. Realización del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa. El diagnóstico requiere:
1.º La evaluación de los puestos de trabajo teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 4, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción.
La valoración de puestos de trabajo tiene por objeto realizar una estimación global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignación de una puntuación o valor numérico al mismo. Los factores de valoración deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.
La valoración debe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organización de la empresa y otras características que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia, en todo caso, de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los puestos».
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